 |
Kuruluşumuzun stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda sürekli öğrenen ve
gelişen organizasyon yapısıyla değişimlere hazır olmasını sağlamak,
Kaliteyi sürekli iyileştirici süreç ve sistemleri geliştirerek
çalışanlarımızın motivasyonunu arttırıcı profesyonel iş ortamını ve kariyer
gelişim fırsatlarını yaratmak, insan kaynaklarının en etkin ve  verimli kullanılmasını sağlayarak Kuruluşumuzun
yönetim gücüne değer katmak,
Kuruluşumuza eğitim düzeyi yüksek, iyi yetişmiş, yeniliklere ve değişimlere
açık, girişimcilik yeteneğine sahip, enerjik, kendini ve işini geliştirmeyi
hedefleyen, eleman yetiştiren, kuruluş değerlerini benimseyip yaşatacak
kişileri kazandırmak ve aramızda kalmalarını sağlamaktır.
Aylık ücretliler, 08:00-17:30; saat ücretliler vardiyalı düzende 07:00-15:00; 15:00-23:00, 23:00-07:00
1 yılını dolduran çalışan "Yıllık İzin" hakkını kullanabilir. "Yıllık İzin" hakkı çalışma yıllarına gore şöyledir: 1-5 yıl çalışanın 14 iş günü, 6-14 yıl çalışanın 20 iş gün, 15 yıl ve üzeri çalışanın 26 iş günü yıllık izin hakkı vardır.
Ücretler brüt olarak belirlenip 12 ay maaş + 4 ikramiye (Mart-Haziran-Eylül-Aralık) + Aylık Sosyal Yardım olarak ödenir. Ücretlere ilişkin tüm bilgilerin kişiye özel olması nedeniyle bu konuda gizlilik esastır.
Kuruluşumuz fabrika sınırları içerisinde yer alan Eczacıbaşı Spor Kompleksi'nde gerçekleşen spor organizasyonlarına seyirci olarak katılım sağlanmakta olup, Kuruluş basketbol, voleybol ve masa tenisi takımlarında yer almak mümkündür.
Kültürel Etkinlikler Sosyal Etkinlik Kulübü'nün yıl içerisinde düzenlediği konser, tiyatro ve gezi organizasyonları ile geleneksel Kuruluş Pikniği ve Yılsonu Yemekleri.
Yemek ve servis olanaklarımız mevcuttur.
-
|
|
|
|
 |